På varje arbetsplats finns det kollegor som ännu inte har tagit steget att bli fackligt anslutna. Kanske tycker de att det är för dyrt. Kanske har de inte tänkt på det. Kanske har de varit med i andra förbund tidigare och inte sett värdet. Kanske har de bara inte blivit tillfrågade.
Som medlem i ST fackförbund har du en unik möjlighet att påverka dina kollegor. Genom att berätta om dina egna erfarenheter och fördelarna med medlemskapet kan du hjälpa någon annan att också få tillgång till trygghet, gemenskap och påverkansmöjligheter. Här går vi igenom varför värvning är viktig och hur du kan göra det på ett enkelt sätt.
Ju fler vi är, desto starkare blir vi
Fackförbundens styrka ligger i medlemsantalet. När ST förhandlar med Arbetsgivarverket om löner och villkor för alla statligt anställda, väger antalet medlemmar tungt. En stor medlemsbas visar att förbundet har mandat att tala för de anställda. En liten medlemsbas riskerar att marginaliseras i förhandlingarna.
Varje ny medlem stärker alltså inte bara sin egen trygghet – den stärker hela kollektivets förhandlingsposition. Det som vinns i de centrala förhandlingarna kommer alla till del, oavsett om de är medlemmar eller inte. Men utan medlemmarna hade vinsterna aldrig uppnåtts.
Därför är värvning en solidarisk handling. Du hjälper inte bara din kollega – du hjälper dig själv och alla andra som omfattas av samma avtal.
Många vet inte vad de går miste om
De flesta som inte är medlemmar i ett fackförbund har ingen aning om vad de faktiskt går miste om. De tänker på medlemsavgiften som en kostnad, utan att räkna på värdet av de förmåner de skulle få.
Inkomstförsäkringen är en av de viktigaste. A-kassan ersätter bara upp till en viss nivå, ofta långt under den vanliga lönen för en statligt anställd. ST:s inkomstförsäkring fyller upp så att du totalt får upp till 80 procent av din tidigare lön om du blir arbetslös. För den som har en normal tjänstemannalön kan det handla om tiotusentals kronor i månaden.
Juridisk rådgivning och hjälp vid tvister är en annan ovärderlig förmån. Att själv behöva anlita en jurist för att driva en tvist mot sin arbetsgivare kostar lätt 2 000–3 000 kronor i timmen. En facklig förhandling kan pågå i månader. Kostnaderna skulle snabbt överstiga medlemsavgiften många gånger om.
Utbildningar, rabatter och andra förmåner tillkommer. Sammantaget är värdet av ett fackligt medlemskap i de allra flesta fall betydligt högre än kostnaden.
Värva på ett enkelt och naturligt sätt
Att värva nya medlemmar behöver inte vara svårt eller obekvämt. Det handlar om att samtala med dina kollegor på ett naturligt sätt, dela dina egna erfarenheter och svara på frågor.
Berätta varför du själv är medlem. Kanske har du haft nytta av facket i en förhandling med chefen. Kanske uppskattar du tryggheten i att veta att någon finns där om det skulle behövas. Kanske har du använt någon av förmånerna, som rabatter eller utbildningar. Personliga berättelser är ofta mer övertygande än generella argument.
Lyssna på din kollegas invändningar. Tycker hen att det är för dyrt? Hjälp hen att räkna på värdet av förmånerna. Är hen osäker på om facket verkligen kan göra skillnad? Berätta om konkreta exempel där ST har påverkat villkoren på er arbetsplats.
Erbjud dig att hjälpa till med medlemsansökan. Många upplever det som krångligt att fylla i blanketter, även om det är enkelt. Genom att sitta ner tillsammans en stund kan du göra processen smidig.
Belöningar för värvning
ST uppmuntrar värvning genom olika kampanjer och belöningar. När du värvar en ny medlem får du ofta en gåva som tack – det kan vara allt från praktiska profilprodukter till rabatter och andra förmåner.
Under särskilda värvningskampanjer kan de som blir nya medlemmar få gratis medlemskap i flera månader och andra gåvor. Det är ett extra incitament som gör det lättare att övertyga tveksamma kollegor.
Även om belöningarna inte är huvudskälet till att värva, är de ett trevligt erkännande för din insats. …